یک مسئول سازمان بهداشت روانی انگلستان NHSگفت: مبارزه با "کانون‌های نژادپرستی" در این سازمان همچنان "اولویت شماره یک" است.
زو بیلینگهام Zoe Billingham ، رئیس بنیاد اعتماد نورفولک و سافولک (NSFT - Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust ) وابسته به به سازمان بهداشت روانی انگلستان اعلام کرد با توجه به نتایج بررسی های اخیر در میان کارکنان NHS، تغییراتی را در ساختار این سازمان برای مقابله با نژادپرستی ایجاد کند.
این بنیاد خدمات بهداشت روانی را در مناطق نورفولک و سافولک در انگلستان ارائه می‌دهد.
این بررسی ها شواهدی را نشان داد مبنی بر اینکه مقررات و فرآیندهای انضباطی برای کارکنان سیاه پوست، آسیایی و اقلیت‌های قومی در این سازمان "سخت‌تر" بوده است.
این پژوهش که بر اساس تجارب 100 نفر از کارکنان سازمان بهداشت روانی انگلستان انجام شده بود، همچنین شامل یافته هایی مبنی بر خویشاوندسالاری و نابرابری در این سازمان می باشد.
خانم بیلینگهام گفت: "بدون شک کانون‌هایی از نژادپرستی در سازمان ما وجود دارد. "ما متخصصانی را از سراسر کشور آورده‌ایم تا به ما در تشخیص اینکه کجا و چرا این اتفاق می‌افتد، کمک کنند و اکنون با این خواسته کارکنان خود مواجهیم که باید سخن گفتن صرف درباره ضد نژادپرستی را متوقف کنیم و وارد مرحله عمل شویم."
بررسی ها در این سازمان نشان می دهد که برخی از موارد نژادپرستی‌ها از سوی بیماران و متوجه کارکنان بوده است و برخی از کارکنان ابراز داشتند که رویه اداری روشنی برای برخورد با بیماران نژادپرست وجود ندارد.
بیلینگهام تأیید کرد که اصلاح این وضعیت یک اولویت اصلی برای این سازمان است و این تغییرات در راستای "سیاست‌های سخت گیرانه" نیست، بلکه مربوط به استفاده بهینه از کارکنان برای بهبود بیماران است. ما باید رفتارها و سخنان نژادپرستانه را ریشه کن و سرکوب کنیم."
گزارش درباره "وضعیت برابری نژادی کارکنان این سازمان" نیز نشان داد که کارکنان وابسته به اقلیت احساس می‌کنند تبعیض های قابل توجهی در استخدام، پیشرفت شغلی، روند انضباطی و فرصت‌های برابر وجود دارد.
در این گزارش، مدیران سازمان بهداشت روانی انگلستان متهم به عدم درک صحیح از موضوع برابری نژادی و بی توجهی به این مساله شده اند.
بی بی سی